Еще о статусе
Nov. 27th, 2009 04:46 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
catstailПопалось мне как-то во френд-ленте обсуждение на тему, «как я до эмиграции был сенбернаром». «Сенбернаров» осуждают: как они о статусе своем заботятся, какой имели, как потеряли, как приобрели…
Вот тут я и задумалась о том, а что же такое этот статус. Формально – это положение в обществе. Для чиновника – уровень должности, для женщины – семейное положение и т.д. То есть статус определяется не внутренним ощущением человека, а его оценкой со стороны, которая редко совпадает с личной самооценкой. Самый простой и частый пример. Девушка удачно вышла замуж и чувствует себя королевой, свысока смотрит на незамужних подруг. А со стороны выглядит, как обычная замужняя женщина, все у нее хорошо, ну и слава Б-гу.
Если отвлечься от материальной пользы статуса, выраженной в деньгах и льготах, что он дает человеку? Самоуважение? Зависит от системы ценностей. Уважение окружающих? Не всегда или не искреннее.
Самый высокий статус по служебной иерархии при работе в Израиле у меня был– руководитель проекта. Но как же тошно мне было от этой должности! Может быть потому, что я не администратор по своей натуре. И какая тяжелая унизительная была обстановка в фирме. При этом работа была исследовательская, интереснейшая, в области пресловутых нано-технологий, довольные заказчики, конференции, патенты…
И насколько лучше я себя чувствовала, работая до этого простым лаборантом на заводе. Вот только работа была скучная – каждый день однотипные анализы - и физически тяжелая. Ну, и зарплата соответствующая. Зато отношения между сотрудниками были дружеские и теплые, какие не в каждой семье бывают.
И как самое лучшее время своей жизни-работы я вспоминаю работу в судебной экспертизе. Статус, то есть должность, менялся постоянно и часто независимо от меня и моих «достижений». В результате бюрократических перестановок называли то экспертом, то научным сотрудником, то ведущим, то руководителем группы… Суть работы от этого не менялась. Работа была самостоятельной с личной ответственностью, по принципу «делай, что хочешь, только за сроки выполнения не выходи», разнообразной и очень интересной. Вот этот стиль «сам прикажи – сам сделай» мне и нравился больше всего. Не только у меня, но и у окружающих коллег статус самоопределялся как «кроме меня этого никто не сделает». О коллегах могу сказать, что это были «штучные» специалисты. Впрочем, таких много и не требуется, а сейчас, кажется, не требуется совсем.
А сколько трагедий связано с потерей этого пресловутого «статуса». Эмиграция, увольнение, болезнь, пенсия… Неужели близкие любят нас за наш заработок, а мы уважаем себя за должность? И у нас нет ничего, кроме нашей профессии? Или все-таки «статус» это что-то другое, более широкое?
Вот тут я и задумалась о том, а что же такое этот статус. Формально – это положение в обществе. Для чиновника – уровень должности, для женщины – семейное положение и т.д. То есть статус определяется не внутренним ощущением человека, а его оценкой со стороны, которая редко совпадает с личной самооценкой. Самый простой и частый пример. Девушка удачно вышла замуж и чувствует себя королевой, свысока смотрит на незамужних подруг. А со стороны выглядит, как обычная замужняя женщина, все у нее хорошо, ну и слава Б-гу.
Если отвлечься от материальной пользы статуса, выраженной в деньгах и льготах, что он дает человеку? Самоуважение? Зависит от системы ценностей. Уважение окружающих? Не всегда или не искреннее.
Самый высокий статус по служебной иерархии при работе в Израиле у меня был– руководитель проекта. Но как же тошно мне было от этой должности! Может быть потому, что я не администратор по своей натуре. И какая тяжелая унизительная была обстановка в фирме. При этом работа была исследовательская, интереснейшая, в области пресловутых нано-технологий, довольные заказчики, конференции, патенты…
И насколько лучше я себя чувствовала, работая до этого простым лаборантом на заводе. Вот только работа была скучная – каждый день однотипные анализы - и физически тяжелая. Ну, и зарплата соответствующая. Зато отношения между сотрудниками были дружеские и теплые, какие не в каждой семье бывают.
И как самое лучшее время своей жизни-работы я вспоминаю работу в судебной экспертизе. Статус, то есть должность, менялся постоянно и часто независимо от меня и моих «достижений». В результате бюрократических перестановок называли то экспертом, то научным сотрудником, то ведущим, то руководителем группы… Суть работы от этого не менялась. Работа была самостоятельной с личной ответственностью, по принципу «делай, что хочешь, только за сроки выполнения не выходи», разнообразной и очень интересной. Вот этот стиль «сам прикажи – сам сделай» мне и нравился больше всего. Не только у меня, но и у окружающих коллег статус самоопределялся как «кроме меня этого никто не сделает». О коллегах могу сказать, что это были «штучные» специалисты. Впрочем, таких много и не требуется, а сейчас, кажется, не требуется совсем.
А сколько трагедий связано с потерей этого пресловутого «статуса». Эмиграция, увольнение, болезнь, пенсия… Неужели близкие любят нас за наш заработок, а мы уважаем себя за должность? И у нас нет ничего, кроме нашей профессии? Или все-таки «статус» это что-то другое, более широкое?
